湖南法治報訊（通訊員 唐西輝）年關(guān)將至，農(nóng)民工工資支付進入關(guān)鍵期。2月11日，武陵源區(qū)人民法院成功調(diào)解一起涉旅游購物行業(yè)的勞動爭議案件，勞動者艾某當場拿到了2.2萬元經(jīng)濟補償金及雙倍工資差額，這起糾紛在春節(jié)前得以圓滿化解。
2024年4月至2025年10月期間，艾某先后受聘于兩家旅游產(chǎn)品銷售公司從事銷售工作，2024年12月勞動合同滿期后，兩家公司在2025年3月至10月期間均未與他續(xù)簽書面勞動合同。后因用工及補償問題產(chǎn)生爭議，艾某申請勞動仲裁后訴至法院，要求支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資差額及經(jīng)濟補償。
案件受理后，承辦法官秉持“調(diào)解優(yōu)先”原則，結(jié)合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，向兩家公司釋明不簽訂書面勞動合同的法律責任，同時引導勞動者理性表達訴求。經(jīng)過法官耐心溝通協(xié)調(diào)，雙方最終達成調(diào)解協(xié)議，兩家公司當場一次性支付艾某2.2萬元，艾某放棄其他訴求。
法官提醒：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)必須在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面合同。超過一個月未簽，員工有權(quán)主張最多11個月的“雙倍工資”差額。勞動合同到期后，如果勞動者繼續(xù)在原單位工作，而用人單位沒有提出異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行。此時，如果用人單位在一個月內(nèi)沒有與勞動者續(xù)簽書面合同，從第二個月起，勞動者同樣可以主張雙倍工資。對于旅游企業(yè)來說，簽訂書面勞動合同是其法定義務(wù)，旅游企業(yè)應(yīng)樹立“合規(guī)用工就是降本增效”的理念。通過及時簽訂合同、規(guī)范管理流程、明確用工性質(zhì)，不僅能避免高額的賠償金，也能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，讓企業(yè)行穩(wěn)致遠。
責編：王輝
一審：曾金春
二審：伏志勇
三審：萬朝暉
來源：湖南法治報
